Cultiver l'Équité : L'Engagement de HM.CLAUSE pour l’égalité et l’inclusion
Chez HM.CLAUSE, notre mission va au-delà de la simple production de semences de qualité. Nous croyons fermement que nos salariés doivent se sentir valorisés, écoutés et responsabilisés.
Notre Engagement en Action
Nous avons mis en place des mesures concrètes qui témoignent de notre engagement en matière d’égalité et de diversité. L’équité de rémunération entre les femmes et les hommes est une priorité pour HM.CLAUSE. Nos politiques de rémunération sont régulièrement analysées pour garantir cette équité.
Nous collaborons étroitement avec nos partenaires sociaux dans le cadre de l’Accord de Groupe sur les égalités professionnelles, ainsi que lors des négociations annuelles obligatoires et à travers des initiatives centrées sur la diversité.
L'Index de l'Égalité Professionnelle
L’Index de l’égalité professionnelle, conçu pour promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, est un indicateur clé de notre projet Diversité et Inclusion pour la France. Cet index est évalué sur cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité : 20/20
· L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2023/2024, nous avons à nouveau obtenu un score de 91 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle.
Nos Initiatives Concrètes
Depuis 2018, HM.CLAUSE s’engage à renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. En 2019, nous avons examiné l’ensemble des rémunérations et pris les mesures nécessaires pour garantir leur cohérence. En 2021, les filiales européennes d’HM.CLAUSE ont réaffirmé leur engagement à traiter tous les collaborateurs de manière équitable et impartiale, en veillant à ce que la parentalité ne soit pas un obstacle au développement de carrière ou de salaire.
Aujourd’hui, dans les filiales européennes, 31% des équipes dirigeantes sont des femmes, un chiffre en hausse de 14 points en trois ans.
Nos Engagements Futurs
Déterminés à poursuivre notre démarche d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle, nous nous engageons à :
Chez HM.CLAUSE, nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des forces qui impulsent l’innovation et le succès. Nous continuerons à œuvrer pour un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement.